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【北京】公益社工赋权工友,普法赋能促进和谐
2018-10-05 19:59:30   来源:   评论:0 点击:

大兴区旧宫镇服装厂较多,打工者大多来自京外省市,临近冬季,订单较多,服装厂加班加点赶工,工友们忙碌在车间案头,劳资纠纷时有发生
   
 
  大兴区旧宫镇服装厂较多,打工者大多来自京外省市,临近冬季,订单较多,服装厂加班加点赶工,工友们忙碌在车间案头,劳资纠纷时有发生,如何有效维护劳资双方的合法权益,避免非理性、情绪化甚至极端事件发生?工友中心于11月2日晚间,开办法律讲座,向工友详细讲解《劳动纠纷解决的一般途径和方法》。
 

    十多位工友现场聆听了讲座,大家结合身边的具体案例进行了讨论交流。公益社工赋权工友,普法赋能促进劳资关系和谐,许多工友表示,法律是公平的,我们要依照程序,维护权益,好好打工,保障权益。
   社工讲到,根据我国有关法律法规的规定,解决劳动争议的程序如下:第一,协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的;第二,调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看,这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用,特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说,能够通过调解来解决劳动争议,也不失为一种理想的选择;第三,仲裁。劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要强调的是,仲裁是劳动争议处理的必经程序。就是说,当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉,否则,人民法院不予受理;第四,诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
 
                               图文/工友中心

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